中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。
　对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。

　 尽管不同行业的CFO的职责是大致相似或者相通的，但在深度访谈的过程中，我们发现不同性质的企业，有侧重点不同的CFO的准入标准，因此创新研究中心将推出一系列的专题，分别探索CFO人员的职业共性，不同企业性质的CFO其普遍性的职业发展规律，希望对以CFO为职业目标的财务人员有启示作用。

                                            科班出身多,学位高底非关键

参与中国人力资源网 创新研究中心CFO深度访谈的民企CFO中，52.5%的CFO来自国内上市企业，12.5%的CFO来自境外上市企业，他们平均的工作年限是17年，平均工作12-13年后开始任CFO。
　 　中国股市的繁荣为国内民营企业通过资本运作实现快速发展创造了条件，大批有实力、效益好的民企或是在积极准备上市，或者已经成功上市。民企CFO开始在制定和执行公司战略、规范企业财务管理、消除财务隐患、为企业运营提供财务支持等方面发挥重要作用。

 ●　83.3%的受访CFO毕业于财经类专业
　 ●　42.1%的受访CFO取得了硕士或者博士学位

　　与受访的外企、国企CFO相比，民企CFO是财经类科班出身的比例最高，而继续进修获得硕、博学位的比例显著低。整理受访CFO的资料时，民企CFO体现出了能力的多样化，职业历程多样化的特点。　
                                                     多面手的职业资质

 民企CFO取得CICPA的比例最高，拥有国外财务类职业资格证书的比例最低。他们除了获得国内财务资格证书或者财务职称外，同时拥有的其他职业资质颇具本土特色，也显示出了多面手的特点，比如，证券、基金的从业资格证、风险投资专业人员资格证、金融师资格、财务总监资格证书、中国职业经理人资格证书，独立董事任职资格证书等。民企CFO不仅有一定的专业能力，而且涉猎领域比较广，但可能对西方财务制度、准则以操作上的精通度还不够。

                                                     职业发展历程多样化       

（一）出身背景多样化的CFO
　　　受访CFO除了会计出身外，约27.5%的民企CFO负责过审计事务，这一比例在非上市的民企中达到了57.1%，这从一个侧面反映了民企正在走向规范化，企业重视财务报告如实披露。近10%的受访CFO在证券公司任过职，这表明民企需要擅长资管理，资本筹划与运作的CFO帮助企业进行资本运作、引进资金进行跨越式发展。