中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。
对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。 尽管不同行业的CFO的职责是大致相似或者相通的，但在深度访谈的过程中，我们发现不同性质的企业，有侧重点不同的CFO的准入标准，因此创新研究中心将推出一系列的专题，分别探索CFO人员的职业共性，不同企业性质的CFO其普遍性的职业发展规律，希望对以CFO为职业目标的财务人员有启示。
（一）专业特性突出
参与中国人力资源网 创新研究中心CFO深度访谈的国企CFO中，87%的CFO来自上市企业，他们平均的工作年限是17年，平均工作12-13年后开始任CFO。他们中的35%除了扮演CFO的角色外，还兼任公司副总经理或者董事会秘书。随着一批规模大、效益好的国有企业在境内外成功上市，越来越多有实力的国有企业拟上市，国有企业CFO已经进入到公司最高管理层与决策层，财务管理日益在企业管理中起着引领作用。
● 80%受访CFO是财经类专业科班出身
● 73.7%受访CFO取得了硕士以上学历，其中41.6%是MBA
● 41.7%受访CFO同时拥有两种及以上的职业资格证书，其中33.3%获得了CICPA证书
国有企业看重具备专业权威能力的CFO，专业知识素质能力是CFO的核心价值能力之一。国有企业CFO科班出身的比例显著高于外资企业，取得硕士以上学历的比例显著高于民营企业，拥有两种及以上职业资格证书的比例要多于外资企业与民营企业。由此可见，国有企业CFO在财务专业特性上是相对最突出的。
（二）高级职称拥有率高居榜首
一般来说，大型国有企业比较认同高级会计师，职称评定是国有企业财务管理的特色之一，职称获得的特殊性在于考评结合、工作经验与学术成果结合。图1反映了国有企业CFO独有的高级职称获得率。在高级会计师职称中，60%的CFO同时拥有CICPA资格，或者审计师职称，弥补了高级会计师不具有审计资格的缺陷。
（三） 职业稳定性强
● 23.5%受访CFO从未离开过任职企业
● 受访CFO平均更换公司的年限是9年
国有企业中，创业元老型的CFO所占比重显著高于外资企业与民营企业，国有企业CFO更换工作的频率显著低于外资企业和民营企业。从整体来看，国有企业CFO的职业稳定性较强，有很高的职业忠诚度。这种稳定性与忠诚度尤其体现在工作年限在15年以上的CFO群体中。
（四）身兼企业重要管理职务
● 25%受访CFO担任了副总经理职务
● 10%受访CFO担任了董事会秘书职务
国有企业CFO在公司战略管理上扮演着重要角色，他们担任副总经理或者董事会秘书的比例显著高于民营企业和外资企业，表明国有企业CFO在公司治理中承担着参与经营决策功能和监督管理的职能。他们一方面作为执行管理者参与公司的经营决策，另一方面代表公司董事会对公司的资产实行内部财务监督，确保公司规范运作。
（五）国有企业优秀财务人员的分流
目前担任民营企业或外资企业CFO中有一定比例是从国有企业CFO转型而来的，一方面是由于我国人才体制的原因造成的，另一方面反映出国有企业是孕育很多优秀财务管理人才的“摇篮”之一。当前国有企业正处在体制转型的关键阶段，高端财务人才引进来、走出去已成为一种不可逆转的趋势。
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