前几日，公司欲年薪12万RMB招聘高级技术人才，起初对人才需求比较急，于是，除了日常招聘渠道外，想借助猎头服务，然而经过调研评估，猎头接不了单，于是，我们根据行业特点进行有针对性的调研，经过努力，搜集到目标人才信息。

      然而，近日，招到一高级人才，一直没签订任何书面协议、劳动合同等，经试用，价值观念，行为方式，做事风格与公司文化不相融合，经研究，决定解除合作关系，然而，在办理离职手续时，这位高级人才欠公司财务2万RMB，欠公司同事1万RMB,并不还款，以至于迟迟办理不清离职手续。

      高级人才离职是卸磨杀驴，还是矢口抵赖？是对簿公堂，还是任其自流？

       真是喜乐哀愁啊！

       喜，千金易得，一将难求，有高级人才愿意加盟，使组织事业快速发展有望实现；            乐，人才济济，勇士谋士各得其所，组织事业蒸蒸日上；
       哀，水土不服，价值文化不认同。
        愁，人才流失，是竞争对手喜乐，还是组织的损失，高级人才需要职业规划吗？